简介：中公时事政治频道改版国内国际时事政治热点，并获取时事政治热点政策理解、理论仔细观察、时事大事记及时事政治热点汇总等。今天我们注目--时政热点：“实改元神”吃香也是一种“清廉不为”。一个县一年有10位局长、副局长明确提出调任主任科员、副主任科员等副职岗位;发改局宽、财政局长等实权人物也申请人实改元神在全面从严治党新形势下，部分干部感到推展工作缺乏抓手，再加权力受到监督，无油水可捞沦为常态。

于是，期盼从风险和压力大的实职调任朝夕但待遇不少的副职，已沦为一些基层局长、副局长们的官场心态。(4月12日，中国新闻网)都说道想当将军的士兵不是好士兵，一门心思想要往上走的人不少，但主动拒绝实职改为副职的官员却不少见。个别领导干部因为身体等原因觉得无法赴任品行，主动向的组织申请人逊位让贤，难免称得上上长时间。

那么一年十来个实职干部以各种理由拒绝实改元神，似乎就有些非比寻常。绝大多数主动申请人鉴改虚的干部大体有以下几种心态：一类是指出业务激增，风险减小，当官的收益却没随之激增，觉得有些不划算;一类是实在同级别领导职务和非领导职务之间收益差距并不大，副职却工作朝夕，不转白不并转;还有一类是指出下降地下通道狭小，打消了退意。诚然，在职干部主动申请人实改元神是适应环境干部能上能下机制的措施之一，能把位子和帽子留下想要干事、肯干事、能干事的年轻干部。

但这种逃避责任式的实改元神却凸显个别干部不愿吃苦、不愿担任的清廉不为心态和得过且过、不求上进的和稀泥心态。要让实改元神重返长时间，关键在于要扫除副职就是钱照拿事不做到的根源。

中央实行职务职级分段制度，是为了从制度层面向基层公务员的晋升通畅渠道，调动基层工作者的积极性，而不是为了让个别干部在正值壮年时心安理得的撂担子、享清福。要完全杜绝把副职视作养老岗位的心态，必需多管齐下，从制度和实践中层面想法子。一方面可以积极探索改任调岗机制。

将早已鉴改虚的干部行政机构调动至其他单位，防止新的领导说什么给老领导决定任务的窘境和失望再次发生。另一方面还要在公务员考核体系上将这类改任干部和其他同职级干部一视同仁，一起考核，奖罚分明。对那些做事工作，之后闪烁痉挛的干部要不吝于希望和奖励，对那些把工作视作养老，纪律肿胀、尸位素餐的干部，更要有一说道一，不留情面的用纪律和规则给与规范。

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